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2022年1月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2022.01 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

10

首先选出最次要的评价要素，将之设定为1，然后将其他评价要素的重要性和该评价要素作比较，得出重要性程度，然后进行归一处理。这种设计绩效评价指标权重的方法是( )。

A、重要性排序法
B、经验判断法
C、倍数加权法
D、层次分析法

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按照不同的阶层、行业和职业等特征划分人权的公平感称为( )。

A、组织公平感
B、社会公平感
C、分配公平感
D、程序公平感

绩效考核的结果可以作为人员的依据。

绩效管理对组织文化的影响作用体现为( )。

A、强化和构建作用
B、强化和发展作用
C、推动和发展作用
D、推动和构建作用

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