绩效目标的制定必须认真考量两个要素，即部门的 -南京自考网

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2022年1月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2022.01 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

绩效目标的制定必须认真考量两个要素，即部门的和往年的绩效目标与结果。

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在制定绩效计划时，人力资源管理专业人员的职责有（）。

A、引导并推动不同系列的员工建立科学合理的绩效目标
B、宣传组织的战略、文化
C、制定绩效管理制度，明确不同岗位的员工绩效评价内容
D、组织绩效计划培训
E、解决绩效计划问题

从系统的角度来看，影响员工绩效的因素主要有两大类：即个体因素和。

“目标管理”的概念是美国管理学家彼得˙德鲁克 1954 年在《》一书中最先提出的。

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从系统的角度来看，影响员工绩效的因素主要有两大类：即个体因素和 。

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绩效目标的制定必须认真考量两个要素，即部门的和往年的绩效目标与结果。

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从系统的角度来看，影响员工绩效的因素主要有两大类：即个体因素和。

“目标管理”的概念是美国管理学家彼得˙德鲁克 1954 年在《》一书中最先提出的。