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    2022年1月绩效管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2022.01    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

    答题卡
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    试题序号

    在制定绩效计划时，人力资源管理专业人员的职责有（）。


    • A、引导并推动不同系列的员工建立科学合理的绩效目标


    • B、宣传组织的战略、文化


    • C、制定绩效管理制度，明确不同岗位的员工绩效评价内容


    • D、组织绩效计划培训


    • E、解决绩效计划问题


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    绩效实施的必要性表现为绩效实施（）。


    • A、是绩效计划实现的保证


    • B、是绩效考核实现的保证


    • C、可以对绩效目标进行调整


    • D、可以对绩效计划进行调整


    • E、是绩效管理的主要环节


    每一项目标任务应达到的绩效要求，称为            。


    可以解决管理者和员工不在同一地点这一问题的绩效沟通方式是( )。


    • A、定期面谈


    • B、团队会议


    • C、书面报告


    • D、走动式管理


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