简述在工作分析的实施阶段，进行宣传培训的目的。-南京自考网

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人力资源管理（一）模拟卷五

卷面总分：100分试卷年份：2021 是否有答案：有

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2

简述在工作分析的实施阶段，进行宣传培训的目的。

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在激励机制的构成要素中，组织对其成员所期望的努力方向、行为方式和应遵循的价值观的规定指的是（）

A、行为规划制度
B、行为时空制度
C、行为导向制度
D、行为幅度制度

在工作分析中，适用于工作参与法的工作类型是（）

A、复杂工作
B、简单工作
C、系统工作
D、社会工作

以下关于薪酬概念的理解，正确的有（）

A、薪酬的基础是雇佣关系
B、薪酬的主体是雇主
C、薪酬的客体是雇员
D、薪酬的客体是雇主
E、薪酬的本质是一种等价交换过程

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