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    人力资源管理(一)模拟卷五

    卷面总分:100分     试卷年份:2021    是否有答案:   

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    试题序号

    下列属于影响企业薪酬水平的宏观因素的是()

    • A、企业经营效益
    • B、员工异质性
    • C、心理因素
    • D、劳动生产率水平
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    试述人力资源管理与传统人事管理的区别。(本题10分)

    简述导致薪酬平均率小于1的原因。

    功能性职务分析法的基础是DPT理论,其中D指的是()

    • A、资料方面的信息
    • B、人员方面的信息
    • C、事物方面的信息
    • D、其他方面的信息

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