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江苏绩效管理模拟卷三

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

39

绩效标准

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效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，主要有: ( )

A、内容效度
B、预测效度
C、结构效度
D、方法效度
E、目的效度

用来区分指标相对重要性程度的概念是( )。

A、量化标准
B、指标权重
C、指标效度
D、指标信度

绩效管理是一个系统，而不是一个简单的步骤。它需要具备全面的、相互联系的观点，重视目标制定,沟通管理等过程，需要掌握和使用相应的技巧和技能，在实施绩效管理中需要克服很多困难和障碍。只有系统地、战略地看待绩效管理，形成系统性思维，绩效管理才能摆脱低层次徘徊状况，实现战略性目标。这是绩效管理的( ) 特点。

A、目标导向
B、强调发展
C、以人为本
D、系统思维
E、注重沟通

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