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    • 南京自考网> 试题题库列表页> 22.薪酬设计的基础原则是（）（2018.04）

    2018年4月人力资源管理（一）（00147）

    卷面总分：100分     试卷年份：2018    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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    试题序号

    22.薪酬设计的基础原则是（）（2018.04）


    • A、战略性  


    • B、激励性 


    • C、竞争性  


    • D、公平性


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    1.己经进入劳动力市场交易并获得收益的劳动者称为（）（2018.04）


    • A、自然性人力资源  


    • B、资本性人力资源


    • C、精神性人力资源  


    • D、物质性人力资源


    23.在职业生涯管理中扮演教练、评估者、顾问和推荐人角色的责任主体是（）（2018.04）


    • A、员工  

    • B、组织  

    • C、直线经理  


    • D、人力资源部门


    29.人员素质测评中属于心理测验方法的有（）（2018.04）


    • A、面试  


    • B、成就测验  


    • C、智力测验  


    • D、文件筐测验  


    • E、能力倾向测验


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