22.薪酬设计的基础原则是（）（2018.04）-南京自考网

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2018年4月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分试卷年份：2018 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

22

22.薪酬设计的基础原则是（）（2018.04）

A、战略性
B、激励性
C、竞争性
D、公平性

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29.人员素质测评中属于心理测验方法的有（）（2018.04）

A、面试
B、成就测验
C、智力测验
D、文件筐测验
E、能力倾向测验

35.简述绩效计划的内容。（2018.04）

5.工作中不能再继续分解的最小活动单位称为（）（2018.04）

A、职位
B、职务
C、工作要素
D、工作职责

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