• 欢迎您访问南京自考网！  今天是2024年12月29日星期日

联系我们:  0512-67311639

距1月南京自考考试 6天

距1月自考准考证打印 已经开始

考生服务：

  • 报名报考|
  • 考试安排|

    • 南京自考网> 试题题库列表页> 18.某部门主管在年底对本部门员工王某进行年度绩效考核时，仅仅依据12月份的表现来确定王某的考核等级。该现象属于（）（2018.04）

    2018年4月人力资源管理（一）（00147）

    卷面总分：100分     试卷年份：2018    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

    答题卡
    收起答题卡 ^

    试题序号

    18.某部门主管在年底对本部门员工王某进行年度绩效考核时，仅仅依据12月份的表现来确定王某的考核等级。该现象属于（）（2018.04）


    • A、晕轮效应  


    • B、对比效应  


    • C、趋中效应  


    • D、近因效应


    上一题 下一题

    更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

    31.简述“社会人”假设的管理措施。（2018.04）


    14.下列选项属于人员素质选拔性测评的特点是（）（2018.04）


    • A、测评结果具有保密性  


    • B、测评结果具有区分性


    • C、测评内容具有全面性  


    • D、测评内容具有广泛性


    26.亚当斯公平理论中所涉及的员工投入包括（）（2018.04）


    • A、时间  


    • B、认可  


    • C、能力  


    • D、表扬  


    • E、努力


    热门相关试卷
    人力资源管理（一）模拟试卷二

    #总分：100分#

    2018年4月人力资源管理（一）（00147）

    #总分：100分#

    2018年10月人力资源管理(一)

    #总分：100分#

    2019年4月人力资源管理（一）

    #总分：100分#

    2020年10月人力资源管理（一）真题

    #总分：分#

    2017年10月人力资源管理（一）（00147）

    #总分：100分#

    热门专业

    扫码查看答案

    扫码查看试题答案

    扫描小程序选择报考专业

    进入在线做题学习

    查看了解自考专业

    查询最新政策公告

    进入历年真题学习

    南京大学自考 | 南京师范大学自考 | 南京财经大学自考 | 河海大学自考 | 南京工业大学自考 | 南京农业大学自考 | 江苏第二师范学院自考 | 南京理工大学自考 | 苏州大学自考 |

    南京自考 | 南京自考网 | 江苏南京自考 | 南京自考报名 | 南京自考网上报名 | 南京自考大专 | 南京自考本科 | 联系我们 | 网站地图  | 地图路径 |
    Copyright 2012-2024 南京自考网 www.njkn.net All Rights Reserved.
    声明：本站为南京自学考试民间咨询网站，近期自学考试动态请各位考生以省教育考试院、各地区自考办通知为准。
    本站地址：苏州市姑苏区人民路1023号永霖大厦728室  咨询电话：0512-67311639  合作洽谈：18136966257 靳老师
    版权所有：   ICP证：苏ICP备20030076号-5

    苏公网安备32050802011804号
    投诉中心 |   法律顾问：肖云律师
    $(function(){ var bp = document.createElement('script'); var curProtocol = window.location.protocol.split(':')[0]; if (curProtocol === 'https') { bp.src = 'https://zz.bdstatic.com/linksubmit/push.js'; } else { bp.src = 'http://push.zhanzhang.baidu.com/push.js'; } var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(bp, s); });