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南京自考网> 试题题库列表页> 背景资料:ZM公司是一家成长迅速。技术领先。效益良好的科技公司。该公司特别要求人力资源管理者-定要懂业务。随着对人力资源的开发和利用，企业的决策受到人力资源管理的影响越来越多。因此，企业人力资源管理逐渐被纳入企业发展战略中，成为企业谋求发展的核心因素。ZM公司强调-一个合格的人力资源管理者必须参与到战略决策中去，要站在决策层的高度，用战略引导决策层，同他们一~起研究如何达成公司战略，告诉决策层各部门负工应该做什么，怎么做，做到什么程度，然后将其转变为考核指标，从而用绩效引导员工行为。问题: (1) 简述战略性人力资源管理的特点。

2021年4月人力资源管理（一）真题

卷面总分：分试卷年份：2021.04 是否有答案：有

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1

背景资料:
ZM公司是一家成长迅速。技术领先。效益良好的科技公司。该公司特别要求人力资源管理
者-定要懂业务。随着对人力资源的开发和利用，企业的决策受到人力资源管理的影响越
来越多。因此，企业人力资源管理逐渐被纳入企业发展战略中，成为企业谋求发展的核心
因素。ZM公司强调-一个合格的人力资源管理者必须参与到战略决策中去，要站在决策层的
高度，用战略引导决策层，同他们一~起研究如何达成公司战略，告诉决策层各部门负工应
该做什么，怎么做，做到什么程度，然后将其转变为考核指标，从而用绩效引导员工行为。
问题: (1) 简述战略性人力资源管理的特点。

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对员工在绩效考核期间工作任务和工作要求所做的界定被称为（）

A、绩效目标
B、绩效面谈
C、绩效反馈
D、绩效沟通

在职业生涯管理中，提供职业生涯发展路径的责任主体是（）

A、员工
B、政府
C、直线经理
D、组织与人力资源部门

人力资源战略规划进入成熟阶段的时间是（）

A、20世纪50年代
B、20世纪60年代
C、20世纪70年代
D、20世纪80年代

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