人力资源需求预测的定性方法是（）-南京自考网

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人力资源管理（一）模拟试卷二

卷面总分：100分试卷年份：2020 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

21

人力资源需求预测的定性方法是（）

A、管理评价法
B、趋势分析法
C、比率分析法
D、工作负荷法

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提出职业锚理论的学者是（）

A、施恩
B、霍兰德
C、帕森斯
D、卡特尔

联合利华的成功是各方互相支持的结果，请浅谈职业生涯管理中各方的责任。

人员素质测评的原则（）

A、客观性原则
B、标准化原则
C、信度和效果的原则
D、可行性原则
E、可比性原则

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