薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）-南京自考网

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人力资源管理（一）模拟试卷二

卷面总分：100分试卷年份：2020 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

12

薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）

A、排序法
B、评分法
C、套级法
D、因素比较法

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在工作分析中，工作参与法的优点是（）

A、信息量较大
B、资料质量较高
C、调查范围较广
D、调查效率较高

试述面试的技巧和方法

在招聘过程中，招聘计划的审批权属于（）

A、用人部门
B、劳动力市场
C、政府部门
D、人力资源部门

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