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    2019年10月绩效管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2019.10    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

    答题卡
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    试题序号

    对绩效的评价与分析应该从多个角度进行,这体现了绩效的( )。


    • A、多因性


    • B、多维性


    • C、静态性


    • D、动态性


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    （填空题）绩效目标通常由绩效标准和            两部分组成。


    名词解释：关键事件法


    将绩效考核分为定期考核和不定期考核的分类依据是( )。


    • A、考核性质


    • B、考核形式


    • C、考核时间


    • D、考核内容


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