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    2019年10月绩效管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2019.10    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

    答题卡
    收起答题卡 ^

    试题序号

    人力资源管理的“制”模型中,工作分析主要收集的信息包括（）。


    • A、固定收入


    • B、职位资格


    • C、职位责任


    • D、工作体验


    • E、职位标准


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    试述激发绩效反馈面谈的潜在作用。


    名词解释：经验判断法


    ( )是业绩评定表应用的核心。


    • A、表格


    • B、要素


    • C、结果


    • D、过程


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