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    2022年10月绩效管理

    卷面总分:100分     试卷年份:2022.10    是否有答案:    作答时间: 150分钟   

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    试述战略性人力资源管理的特点


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    设定绩效计划的最终目的是为了保证公司(     )。


    • A、总体发展战略和年度生产经营目标的实现


    • B、总体发展战略的实现和员工绩效能力的提升


    • C、盈利和年度生产经营目标的实现


    • D、盈利和员工绩效能力的提升


    对被考核对象未做到要求和期望,但是其可以达到的绩效水平称为(     )。


    • A、基本标准


    • B、定性标准


    • C、卓越标准


    • D、定量标准


    关键绩效指标与工作目标,一定要是员工能够控制的,要界定在员工职责和权利控制的范围之内,这体现的是绩效计划制定的(     )。


    • A、全员参与原则


    • B、客观公正原则


    • C、可行性原则


    • D、综合平衡原则


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