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    2022年10月绩效管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2022.10    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

    答题卡
    收起答题卡 ^

    试题序号

    在绩效反馈中，对激励的影响最为直接的方式是(     )。


    • A、语言沟通


    • B、影射


    • C、暗示


    • D、奖惩


    上一题 下一题

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    平衡计分卡的劣势主要包括(     )。


    • A、对员工的激励作用有限


    • B、没有实现结果指标与动因指标的平衡


    • C、实施的工作量较大


    • D、实施的成本较大


    • E、实现的难度很大


    解决“某一职位应该做什么”和“什么样的人来做最适合”的问题的过程是(     )。


    • A、工作设计


    • B、工作分析


    • C、职业测评


    • D、职位描述


    在绩效信息收集常见的误区中，被比喻为“初期撒网，末期打捞”的做法是(     )。


    • A、将绩效管理与日常工作割裂开来


    • B、绩效信息跟踪记录不完整


    • C、绩效信息不能体现指标内容


    • D、绩效信息多而且混乱无序


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