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    2022年10月绩效管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2022.10    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

    答题卡
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    试题序号

    因为考核主体不大了解被考核者，面对被考核者所做出的评价高于其实际业绩的倾向是(     )。


    • A、严格化倾向


    • B、晕轮误差


    • C、宽大化倾向


    • D、首因误差


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    根据工作贡献和工作表现，可以把员工分为四种类型，其中好的工作业绩，但是差的工作态度属于(     )。


    • A、贡献型下属


    • B、冲锋型下属


    • C、安分型下属


    • D、堕落型下属


    绩效实施包括收集与分析绩效信息和持续的(     )。


    • A、绩效辅导


    • B、绩效评估


    • C、绩效沟通


    • D、绩效反馈


    在绩效反馈中，对激励的影响最为直接的方式是(     )。


    • A、语言沟通


    • B、影射


    • C、暗示


    • D、奖惩


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