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《06091薪酬管理》试卷(五）

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试题序号

9

薪酬制度都要注意保持内部公平性和外部竞争性问题，其中，解决内部公平性最有效的技术方法是( )

A、工作描述
B、岗位评价
C、工作说明
D、岗位分析

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影响薪酬的因素有很多，从企业角度来说主要有( )

A、企业的负担能力
B、企业所处的发展阶段
C、的薪酬政策
D、经营状况
E、企业文化

业绩薪酬通常有三种基本形式:业绩加薪、________、特殊业绩薪酬。

企业内所有职位的薪酬根据外部市场各职位的薪酬水平直接建立，这种薪酬结构设计的方法是( )

A、基准职位定价法
B、直接定价法
C、当前工资调整法
D、设定工资调整法

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