试述岗位评价的步骤（本题10分）-南京自考网

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《06091薪酬管理》试卷(五）

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46

试述岗位评价的步骤（本题10分）

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岗位分析的方法中，采用调查卷来获取岗位分析的信息，实现岗位分析目的的一种方法是指( )

A、档案资料分析法
B、关键事件法
C、回归分析法
D、问卷调查法

当使用两种生产要素生产出一定的产品，一种生产要素的数量不变，而继续追加另一种生产要素，每一追加的生产要素单位的生产率将会递减，这被称为( )

A、边际效用递减规律
B、边际效用递增规律
C、边际生产力递减规律
D、边际生产力递增规律

获得薪酬行情的最直接、最有效的途径是( )

A、薪酬结构
B、薪酬水平
C、新酬体系
D、薪酬调查

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