将薪酬划分为几个部分，每一部分薪酬对应一种付酬因素，合理确定-南京自考网

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《06091薪酬管理》试卷(五）

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

14

将薪酬划分为几个部分，每一部分薪酬对应一种付酬因素，合理确定几部分的数额，汇总后确定员工薪酬总额的薪酬结构称为( )

A、工作导向的薪酬结构
B、绩效导向的薪酬结构
C、技能导向的薪酬结构
D、组合薪酬结构

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薪酬水平调整的具体方法中，根据员工的岗位重要性、相对价值大小等不同状况，确定不同的调整比例的方法指的是( )

A、等比调整法
B、等额调整法
C、不规则调整法
D、综合调整法

采用个人一团体激励，高保障策略的企业所处的阶段一般是( )

A、创业阶段
B、成熟平稳阶段
C、衰退阶段
D、高速增长阶段

适用于特定的岗位或对企业生存和发展都极为重要的员工的薪酬管理体系设计模式是( )

A、领导决定模式
B、专家咨询模式
C、集体洽谈模式
D、个别洽谈模式

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