岗位分析的方法中，采用调查卷来获取岗位分析的信息，实现岗位分-南京自考网

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《06091薪酬管理》试卷(五）

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

8

岗位分析的方法中，采用调查卷来获取岗位分析的信息，实现岗位分析目的的一种方法是指( )

A、档案资料分析法
B、关键事件法
C、回归分析法
D、问卷调查法

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薪酬区间中值

影响薪酬满意度的因素有:外部公平、_________、个人公平。

根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬属于( )

A、基于职位的薪酬定位
B、基于技能的薪酬定位
C、基于绩效的薪酬定位
D、基于文化的薪酬定位

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