简述业绩薪酬设计应遵循的原则。-南京自考网

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《06091薪酬管理》试卷（三）

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44

简述业绩薪酬设计应遵循的原则。

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更倾向于推行基于职务和技能的等级薪酬制度的企业组织结构类型是( )。

A、职能制组织
B、事业部制组织
C、矩阵制组织
D、模拟分散组织

薪酬调整的原则有( )。

A、经济性原则
B、合法性原则
C、差异性原则
D、独立性原则
E、科学性原则

在技能的类型中通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积累而形成的专业知识、技能和经验指的是( )。

A、横向技能
B、垂直技能
C、广度技能
D、深度技能

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