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《06091薪酬管理》试卷（三）

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

28

按照薪酬确定的基本依据，企业薪酬体系可以划分为( )。

A、职位薪酬体系
B、成就薪酬体系
C、能力薪酬体系
D、技能薪酬体系
E、绩效薪酬体系

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薪酬调整的原则有( )。

A、经济性原则
B、合法性原则
C、差异性原则
D、独立性原则
E、科学性原则

最原始、最简单的岗位评价方法是 ( )。

A、要素比较法
B、岗位排序法
C、岗位分类法
D、问卷调查法

更倾向于推行基于职务和技能的等级薪酬制度的企业组织结构类型是( )。

A、职能制组织
B、事业部制组织
C、矩阵制组织
D、模拟分散组织

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