更倾向于推行基于职务和技能的等级薪酬制度的企业组织结构类型是-南京自考网

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《06091薪酬管理》试卷（三）

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试题序号

4

更倾向于推行基于职务和技能的等级薪酬制度的企业组织结构类型是( )。

A、职能制组织
B、事业部制组织
C、矩阵制组织
D、模拟分散组织

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在薪酬的结构中，具有高差异性和低刚性的是

A、基本薪酬
B、可变薪酬
C、附加薪酬
D、员工福利

通过公司奖励的形式直接赠与股票，或者参照股权的当前市场价值向员工出售股票的员工持股计划类型是( )。

A、创业阶段
B、高速增长阶段
C、成熟平稳阶段
D、企业再造阶段

外部公平

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