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南京自考网> 试题题库列表页> 下列情形中，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准的是（）

2018年10月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2018 是否有答案：有

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试题序号

40

下列情形中，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准的是（）

A、试用期内
B、停工留薪期间
C、见习期内
D、医疗期内

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崔某是直接管理贾某的业务员，因贾某违规，崔某根据公司“无因上追一级”的规章制度被解除劳动合同。崔某不服申请劳动争议仲裁。针对本案，下列说法正确的是（）

A、“无因上追一级”的规章制度内容不合法
B、连带责任的规定不符合劳动法的基本原则
C、对本案仲裁裁决不服，崔某可以申请撤销仲裁裁决
D、公司若能证明崔某了解并接受该规章制度，该解除就是合法的

关于竞业限制的说法，正确的是（）

A、竞业限制义务属于劳动者的法定义务
B、竞业限制条款属于劳动合同的必备条款
C、竞业限制义务适用于自愿签订保守商业秘密合同的劳动者
D、劳动者承担竞业限制违约责任的，用人单位应当依法履行竞业限制补偿金的足额支付义务

劳动者劳动报酬权的主要构成是（）

A、劳动报酬协商权
B、劳动报酬请求权
C、劳动报酬支配权
D、劳动报酬变更权

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