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    2018年10月劳动法

    卷面总分:     试卷年份:2018    是否有答案:   

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    试题序号

    劳动合同终止,用人单位不需要支付劳动者经济补偿的情形是( )

    • A、劳动者达到退休年龄劳动合同终止的
    • B、劳动合同期满用人单位不愿意续签劳动合同的
    • C、劳动合同期满,劳动者不愿意按原合同中的待遇标准续签劳动合同的
    • D、劳动者因退休终止劳动合同,但在任职期间用人单位未为其缴纳社会保险的
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    劳动者主动解除劳动合同不需要承担法律责任,应满足的条件是( )

    • A、提前30天向用人单位提出辞职
    • B、以书面形式提交辞职书
    • C、提出书面辞职书届满30日离职
    • D、办理离职手续

    沈某于2014年6月1日入职先达公司,双方订立了3年期的劳动合同。2015年11月1日,先达公司与沈某签订《培训协议》,约定将沈某送到国外进行专项技术培训2个月,并约定沈某培训结束后再为公司服务5年,如沈某违反服务期约定须向公司支付违约金。2017年5月底,先达公司告知沈某,因公司业务调整,其与沈某所订立的劳动合同在2017年5月3 1日到期后不再延续,沈某无需再继续履行《培训协议》中约定的服务期。沈某认为,其劳动合同期限应当延续至服务期届满,先达公司终止劳动合同的行为属于违法终止,故提出仲裁申请,要求先达公司支付违法终止劳动合同赔偿金。问:(1)先达公司与沈某约定的服务期是否合法,为什么?(2)先达公司终止与沈某的劳动合同是否合法,为什么?

    关于集体劳动合同的说法,正确的是( )

    • A、工会依法可以对集体劳动合同订立争议申请仲裁
    • B、因集体劳动合同履行发生的劳动争议案件,可以协商解决
    • C、集体劳动合同履行争议可以适用简易程序进行仲裁
    • D、对集体劳动合同履行争议,仲裁委员会应当优先立案,优先审理

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