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    • 南京自考网> 试题题库列表页> 下列有关劳动合同效力的说法，正确的是（ ）

    2018年10月劳动法

    卷面总分：分     试卷年份：2018    是否有答案：有   

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    试题序号

    下列有关劳动合同效力的说法，正确的是（ ）

    • A、劳动合同中约定“工伤自理”条款无效
    • B、绩效考核实行“末位淘汰”的约定有效
    • C、用人单位与职工约定“不得有办公室恋情”，该约定有效
    • D、因劳动者的原因导致合同无效的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬
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    简述我国劳动法的渊源。

    崔某是直接管理贾某的业务员，因贾某违规，崔某根据公司“无因上追一级”的规章制度被解除劳动合同。崔某不服申请劳动争议仲裁。针对本案，下列说法正确的是（ ）

    • A、“无因上追一级”的规章制度内容不合法
    • B、连带责任的规定不符合劳动法的基本原则
    • C、对本案仲裁裁决不服，崔某可以申请撤销仲裁裁决
    • D、公司若能证明崔某了解并接受该规章制度，该解除就是合法的

    下列关于医疗期的说法中，正确的是（ ）

    • A、医疗期待遇与劳动者的工作年限无关
    • B、每个劳动者在职期间都可以享受医疗期待遇
    • C、医疗期待遇与劳动者在本单位的工作年限无关
    • D、劳动者在职期间患癌症等特殊病的，自动适用24个月医疗期
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