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    2018年10月劳动法

    卷面总分：分     试卷年份：2018    是否有答案：有   

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    试题序号

    下列有关劳动争议的判断，正确的是（ ）

    • A、律师事务所与律师之间因合伙利益分配所产生的纠纷，不属于劳动争议
    • B、律师事务所的行政文员，与律师事务所发生的报酬争议，不属于劳动争议
    • C、律师事务所不属于劳动法上的用人单位，不适用劳动争议解决制度
    • D、律师事务所对律师工作时间没有管理要求的，双方之间不能产生劳动争议
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    沈某于2014年6月1日入职先达公司，双方订立了3年期的劳动合同。2015年11月1日，先达公司与沈某签订《培训协议》，约定将沈某送到国外进行专项技术培训2个月，并约定沈某培训结束后再为公司服务5年，如沈某违反服务期约定须向公司支付违约金。2017年5月底，先达公司告知沈某，因公司业务调整，其与沈某所订立的劳动合同在2017年5月3 1日到期后不再延续，沈某无需再继续履行《培训协议》中约定的服务期。沈某认为，其劳动合同期限应当延续至服务期届满，先达公司终止劳动合同的行为属于违法终止，故提出仲裁申请，要求先达公司支付违法终止劳动合同赔偿金。问：(1)先达公司与沈某约定的服务期是否合法，为什么?(2)先达公司终止与沈某的劳动合同是否合法，为什么?

    下列情形中，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准的是（ ）

    • A、试用期内
    • B、停工留薪期间
    • C、见习期内
    • D、医疗期内

    下列有关劳动合同变更的说法，正确的是（ ）

    • A、劳动合同可以协商变更
    • B、劳动合同变更当事人必须协商一致
    • C、用人单位可以依法单方变更劳动合同
    • D、劳动合同的变更不包括主体的变更
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