对于( )下属，面谈策略应是以制定明确的绩效改进计划作为绩效面谈-南京自考网

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江苏绩效管理模拟卷二

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

7

对于( )下属，面谈策略应是以制定明确的绩效改进计划作为绩效面谈的重点，严格按照绩效考核办法予以考核,不能因为态度好就代替工作业绩不好,更不能用工作态度来掩盖工作业绩。

A、贡献型
B、冲锋型
C、安分型
D、堕落型

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( )是指与其相对应的每一项目标任务应达到的绩效要求。

A、绩效项目
B、绩效标准
C、绩效指标
D、绩效目标

绩效信息主要有以下几个来源即:现存的数据、临时调查数据、（）。

一般来说，在设计绩效考核指标时，要着重考虑以下几个要素( )

A、战略相关性
B、标准的缺陷
C、标准的污染
D、可靠性
E、原则性

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