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江苏绩效管理模拟卷二

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

38

绩效改进

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动机一一目标激励模式的理论基础源于美国心理学家( )。

A、马斯洛的需求层次理论
B、弗鲁姆的期望理论
C、斯金纳的强化理论
D、赫茨帕格的双因素理论

在设定绩效指标时，通常需要考虑两类标准:基本标准和（）。

“破损率、独特性、准确性”属于关键绩效指标中的( )指标。

A、数量
B、质量
C、成本
D、时限

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