试述技能薪酬体系的优势与劣势。-南京自考网

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2014年10月江苏薪酬管理

卷面总分：100分试卷年份：2014 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

47

试述技能薪酬体系的优势与劣势。

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企业在确定薪酬水平时,按照部门、职位或者负工的类型来分别制定不同的薪酬水平,而非对所有职位和员工采用单一的薪酬策略。这种薪酬水平定位策略是()

A、领先型薪酬策略
B、跟随型薪酬策略
C、滞后型新酬策路
D、混合型薪酬策略

薪酬平均率是企业提供的实际平均薪酬与获酬幅度中间数的比值。当薪酬平均率的数值大于1时,说明()

A、实际平均新酬越接近于薪酬幅度的中间值,薪酬水平越理想
B、大部分职位的薪酬水平在薪酬幅度的中间值以下
C、企业支付的薪酬总额过高,企业的人工成本过高
D、用人单位所支付的薪酬总额符合平均趋势

我国现阶段女职工生育享受的产假的天数是()

A、56天
B、84天
C、90天
D、98天

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