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2014年10月江苏薪酬管理

卷面总分：100分试卷年份：2014 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

27

保健因素主要是指可能促使员工产生不满意的影响因素。这些因素主要有（）

A、工作中的成就感
B、工作条件
C、人际关系
D、薪酬
E、个人晋升与发展的机会

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简述岗位评价指标确定的原则。

与薪酬支付标准相匹配的薪酬结构类型有;工作导向的薪酬结构、技能导向的薪酬结构、绩效导向的薪酬结构、的薪酬结构和组合薪酬结构。

在胜任能力的构成要素中,一个人所形成的关于自己的身份、人格以及个人价值观的概念称为()

A、知识
B、技能
C、自我认知
D、动机

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