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    2014年10月江苏薪酬管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2014    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    收起答题卡 ^

    试题序号

    岗位分析人员、本岗位任职人员或与本岗位有关的人员,将劳动过程中的“关键事件”加以记录,在大量收集信息之后,对该岗位的特征性质等进行分析研究的岗位分析方法是

    • A、关键事件法
    • B、管理岗位描述问卷法
    • C、工作日志法
    • D、问卷调查法
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    衡量公司支付能力的指标有三种,即劳动分配率、薪酬费用率和_


    认为工资不是由生存资料决定的，而是由资本决定的薪酬理论是()

    • A、生存工资理论
    • B、效率工资理论
    • C、公平理论
    • D、工资基金理论

    在任何薪酬沟通方案中,最重要的步骤就是          


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