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2014年10月江苏薪酬管理

卷面总分：100分试卷年份：2014 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

10

期望理论的提出者是()

A、威廉●大内
B、维克托●弗鲁姆
C、埃德加●沙因
D、梅奥

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狭义的员工福利

岗位分析人员、本岗位任职人员或与本岗位有关的人员,将劳动过程中的“关键事件”加以记录,在大量收集信息之后,对该岗位的特征性质等进行分析研究的岗位分析方法是

A、关键事件法
B、管理岗位描述问卷法
C、工作日志法
D、问卷调查法

薪酬管理体系设计的模式有()

A、领导决定模式
B、集体洽谈模式
C、专家咨询模式
D、个别洽谈模式
E、综合设计模式

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