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《06091薪酬管理》试卷（一）

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

8

岗位分析人员就某一个职务或岗位,通过对任职者、主管及专家进行访谈,去了解他们对该职位或岗位的工作意见和看法从而获取所需信息的岗位分析方法是( ）

A、档案资料分析法
B、访谈法
C、回归分析法
D、关键事件法

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将当年的一部分利润直接在期末以现金方式向员工支付的利润分享计划的形0 式是（）

A、延期利润分享
B、与利润挂钩的薪酬计划
C、现金利润分享
D、现付与递延结合制

美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格在对美国匹兹堡地区的工程师、会计师进行深入访问调查的基础上提出的理论是( ）

A、需要层次理论
B、双因素理论
C、人性假设理论
D、期望理论

衰退阶段企业采用的薪酬策略是( ）

A、高激励、高福利
B、个人一团体激励、高保障
C、低保障、高激励
D、奖励成本控制、保障为主

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