薪酬管理体系设计的模式主要有()。-南京自考网

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《06091薪酬管理》试卷（一）

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

28

薪酬管理体系设计的模式主要有()。

A、集体洽谈模式
B、领导决定模式
C、专家咨询模式
D、个别洽谈模式
E、综合设计模式

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美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格在对美国匹兹堡地区的工程师、会计师进行深入访问调查的基础上提出的理论是( ）

A、需要层次理论
B、双因素理论
C、人性假设理论
D、期望理论

一位员工为某个组织工作而获得的各种他认为有价值的东西统称为( )

A、工作
B、报酬
C、工作
D、薪金

简述提高薪酬水平外部竞争性的定位策略。

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