运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表,将待评岗位付酬要�-南京自考网

欢迎您访问南京自考网！今天是2024年12月29日星期日

南京自考网> 试题题库列表页> 运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表,将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较,从而确定待评岗位的付酬标准的方法是( ）

《06091薪酬管理》试卷（一）

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

10

运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表,将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较,从而确定待评岗位的付酬标准的方法是( ）

A、岗位排序法
B、岗位分类法
C、要素比较法
D、要素计点法

上一题下一题

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

简述提高薪酬水平外部竞争性的定位策略。

薪酬管理体系设计的模式主要有()。

A、集体洽谈模式
B、领导决定模式
C、专家咨询模式
D、个别洽谈模式
E、综合设计模式

在薪酬结构设计的方法中，利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线，进而确定薪酬结构的方法称为( )。

A、直接定价法
B、当前工资调整法
C、基准职位定价法
D、设定工资调整法

热门相关试卷

2018年4月江苏薪酬管理

#总分：100分#

2016年10月江苏薪酬管理

#总分：100分#

2019年10月江苏薪酬管理

#总分：100分#

2017年10月江苏薪酬管理

#总分：100分#

《06091薪酬管理》试卷（三）

#总分：分#

《06091薪酬管理》试卷（八）

#总分：分#

热门专业

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫描小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习

南京大学自考 | 南京师范大学自考 | 南京财经大学自考 | 河海大学自考 | 南京工业大学自考 | 南京农业大学自考 | 江苏第二师范学院自考 | 南京理工大学自考 | 苏州大学自考 |

南京自考 | 南京自考网 | 江苏南京自考 | 南京自考报名 | 南京自考网上报名 | 南京自考大专 | 南京自考本科 | 联系我们 | 网站地图 | 地图路径 |
Copyright 2012-2024 南京自考网 www.njkn.net All Rights Reserved.
声明：本站为南京自学考试民间咨询网站，近期自学考试动态请各位考生以省教育考试院、各地区自考办通知为准。
本站地址：苏州市姑苏区人民路1023号永霖大厦728室咨询电话：0512-67311639 合作洽谈：18136966257 靳老师
版权所有： ICP证：苏ICP备20030076号-5

苏公网安备32050802011804号

投诉中心 | 法律顾问：肖云律师

$(function(){ var bp = document.createElement('script'); var curProtocol = window.location.protocol.split(':')[0]; if (curProtocol === 'https') { bp.src = 'https://zz.bdstatic.com/linksubmit/push.js'; } else { bp.src = 'http://push.zhanzhang.baidu.com/push.js'; } var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(bp, s); });