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    2019年10月劳动法

    卷面总分：分     试卷年份：2019    是否有答案：有   

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    试题序号

    甲公司解除与员工黄某的劳动合同，下列解除理由合法的是（ ）

    • A、黄某违反计划生育超生
    • B、黄某经培训仍不能胜任工作
    • C、黄某酒后驾车被行政拘留
    • D、黄某与同事谈恋爱，违反了公司关于同事之间不准谈恋爱的规定
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    下列规章制度的内容，属于直接沙及劳动者切身利益的选项有（ ）

    • A、保险福利
    • B、劳动报酬
    • C、职工培训
    • D、劳动定额管理

    根据《工资支付暂行规定》，用人单位的下列行为错误的是（ ）

    • A、工资支付记录保存-年备查
    • B、书面记录支付劳动者工资的数额
    • C、书面记录支付劳动者工资的时间
    • D、书面记录支付劳动者工资的领取者的姓名以及签字

    简述非全日制用工的特殊规定。

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