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    • 南京自考网> 试题题库列表页> 以下选项不属于工资总额组成部分的是（ ）

    2019年10月劳动法

    卷面总分：分     试卷年份：2019    是否有答案：有   

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    试题序号

    以下选项不属于工资总额组成部分的是（ ）

    • A、计时工资
    • B、计件工资
    • C、津贴和奖金
    • D、劳动保护的各项支出
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    2017年8月，妍妍应聘某公司业务员岗位，与该公司签订了《劳务协议),约定了工作时间、工作内容和员工守则、试用期、工资等。2018年4月，妍妍没有完成当月销售业绩，该公司拒绝向其支付当月劳务报酬，并以公司经济效益不好为由将其辞退，双方发生争议。关于本案，下列表述正确的是（ ）

    • A、妍妍与公司签订了《劳务协议),双方之间不存在劳动关系
    • B、妍妍提起劳动仲就未被受理，可以在法定期限内提起诉讼
    • C、妍妍与公司之间的约定不符合劳动关系的特点，不具备劳动关系成立的条件
    • D、公司效益不好辞退员工属于经济性裁员，裁员应优先保护女工利益，妍妍不能被辞退

    下列关于劳动争议仲载的选项错误的是（ ）

    • A、所有劳动争议申请仲载的时效期间为1年
    • B、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
    • C、双方当事人向不同的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖
    • D、劳动者对劳动争议仲载裁决不服的，都有权向法院起诉

    下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的是（ ）

    • A、对于无固定期限劳动合同，用人单位无权解除
    • B、在无固定期限劳动合同中，可以约定合同解除条件
    • C、用人单位与新入职员工可以签订无固定期限劳动合同
    • D、无固定期限劳动合同以某项工作的时间长度为准
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