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南京自考网> 试题题库列表页> 下列关于劳动争议仲载的选项错误的是（）

2019年10月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2019 是否有答案：有

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试题序号

10

下列关于劳动争议仲载的选项错误的是（）

A、所有劳动争议申请仲载的时效期间为1年
B、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
C、双方当事人向不同的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖
D、劳动者对劳动争议仲载裁决不服的，都有权向法院起诉

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下列关于加班调休的说法，正确的是（）

A、只有标准工时制下的加班存在调休的法律规定
B、实行综合计算工时制是否可以调休，需要经劳动行政部门审批
C、标准工时制下，法定节假日加班的，不适用调休规定
D、实行综合计算工时制可能需要支付加班费用，但不适用调休规定

劳动法律关系

下列争议属于劳动争议仲裁受案范围的是（）

A、王某对单位的职称评审结果不认可
B、郑某对劳动能力鉴定委员会的伤残鉴定结论不服
C、韩某辞职6个月后，要求原单位支付在职期间加班费被拒绝
D、赵某退休后，因社保机构养老金发放问题，要求原单位解决

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