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南京自考网> 试题题库列表页> 劳动报酬权的核心部分是（）

2019年10月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2019 是否有答案：有

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试题序号

13

劳动报酬权的核心部分是（）

A、获得最低工资标准权
B、报酬协商权
C、报酬支配权
D、报酬请求权

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2014年，徐某入职泰尔公司担任技术专员。签订劳动合同时，-并签署了《保守商业秘密及竞业限制协议》。2017年，徐某因个人原因提出离职，公司按约定足额支付了竞业限制补偿金。在徐某离职半年后的一次行业交流会上，泰尔总裁与已就在艾博公司技术总监的徐某相遇。若相关事实成立，关于本案，下列选项错误的是（）

A、艾博公司明知或应知徐某负有保密或竞业限制义务，应承担连带责任
B、泰尔公司可以起诉要求徐某继续履行(保守商业秘密及竞业限制协议)
C、泰尔公司请求判令艾博公司解除与徐某的劳动合同，法院应当支持
D、泰尔公司请求判令徐某返还竞业限制补偿金2万元并支付违约金10万，法院应当支持

经济性裁员

简述非全日制用工的特殊规定。

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