• 欢迎您访问南京自考网！  今天是2024年12月29日星期日

联系我们:  0512-67311639

距1月南京自考考试 6天

距1月自考准考证打印 已经开始

考生服务：

  • 报名报考|
  • 考试安排|

    • 南京自考网> 试题题库列表页> 吴某为哺乳期的女职工，用人单位的下列做法正确的是（ ）

    2019年10月劳动法

    卷面总分：分     试卷年份：2019    是否有答案：有   

    答题卡
    收起答题卡 ^

    试题序号

    吴某为哺乳期的女职工，用人单位的下列做法正确的是（ ）

    • A、未安排吴某加班
    • B、将莫某的工作时间调整为夜班
    • C、每天只给吴某30分钟哺乳时间
    • D、安排吴某从事第三级体力劳动强度的劳动
    上一题 下一题

    更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

    张某在浩瀚公司工作期间发生工伤，经劳动能力鉴定委员会确定其停工留薪为8个月。但停工留薪期经过5个月后，张某与浩瀚公司的劳动合同期限届满，公司不再与其续订合同，双方发生争议。关于本案，下列说法正确的是（ ）

    • A、劳动合同期限届满，劳动合同自动终止
    • B、张某有权要求浩瀚公司继续履行劳动合同
    • C、劳动者发生工伤的，用人单位一律不得解除劳动合同
    • D、停工留薪期间内劳动合同期限届满的，劳动合同应续延

    因签订集体合同发生的争议，可以选择的解决方式是（ ）

    • A、当事人协商解决
    • B、向人民法院提起诉讼
    • C、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    • D、向劳动保障行政部门提出协调处理申请

    关于工资集体协商，下列表述正确的是（ ）

    • A、工资集体协商的要求只能由职工一方提出
    • B、工资集体协商的结果具有劳动基准法的效能
    • C、本单位以外的人不能作为工资集体协商的代表
    • D、工资集体协议中有关的定与个别劳动合同的约定不一数的，以工资集体协议为准
    热门相关试卷
    2022年4月劳动法

    #总分：100分#

    模拟真题演练三

    #总分：100分#

    2019年10月劳动法

    #总分：分#

    2018年10月劳动法

    #总分：分#

    单元综合测试三

    #总分：100分#

    2017年10月劳动法

    #总分：分#

    热门专业

    扫码查看答案

    扫码查看试题答案

    扫描小程序选择报考专业

    进入在线做题学习

    查看了解自考专业

    查询最新政策公告

    进入历年真题学习

    南京大学自考 | 南京师范大学自考 | 南京财经大学自考 | 河海大学自考 | 南京工业大学自考 | 南京农业大学自考 | 江苏第二师范学院自考 | 南京理工大学自考 | 苏州大学自考 |

    南京自考 | 南京自考网 | 江苏南京自考 | 南京自考报名 | 南京自考网上报名 | 南京自考大专 | 南京自考本科 | 联系我们 | 网站地图  | 地图路径 |
    Copyright 2012-2024 南京自考网 www.njkn.net All Rights Reserved.
    声明：本站为南京自学考试民间咨询网站，近期自学考试动态请各位考生以省教育考试院、各地区自考办通知为准。
    本站地址：苏州市姑苏区人民路1023号永霖大厦728室  咨询电话：0512-67311639  合作洽谈：18136966257 靳老师
    版权所有：   ICP证：苏ICP备20030076号-5

    苏公网安备32050802011804号
    投诉中心 |   法律顾问：肖云律师
    $(function(){ var bp = document.createElement('script'); var curProtocol = window.location.protocol.split(':')[0]; if (curProtocol === 'https') { bp.src = 'https://zz.bdstatic.com/linksubmit/push.js'; } else { bp.src = 'http://push.zhanzhang.baidu.com/push.js'; } var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(bp, s); });