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    2019年10月劳动法

    卷面总分：分     试卷年份：2019    是否有答案：有   

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    试题序号

    下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（ ）

    • A、韩某与某公司订立劳动合同后，在试用期内感觉工作压力过大
    • B、某公司未能按照劳动合同的约定为刘某提供技术研发设备
    • C、某公司为延长工作时间，将公司大门紧锁，员工进出公司必须经公司审查同意
    • D、某公司的规章制度规定病假期间公司无须支付工资，韩某在医疗期内公司未支付工资
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    下列关于加班调休的说法，正确的是（ ）

    • A、只有标准工时制下的加班存在调休的法律规定
    • B、实行综合计算工时制是否可以调休，需要经劳动行政部门审批
    • C、标准工时制下，法定节假日加班的，不适用调休规定
    • D、实行综合计算工时制可能需要支付加班费用，但不适用调休规定

    关于未成年工的保护，下列说法错误的是（ ）

    • A、未成年工享有同工同酬的权利
    • B、用人单位应当组织未成年工定期进行健康检查
    • C、不得安排未成年工从事矿山井下等禁忌从事的劳动
    • D、依据《未成年工特殊保护规定)，不能安排未成年工加班

    下列选项中不属于我国劳动法特殊保护对象的是（ ）

    • A、女职工
    • B、残疾劳动者
    • C、退役军人劳动者
    • D、应届大学毕业生
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