• 欢迎您访问南京自考网!  今天是2024年11月22日星期五

联系我们:  0512-67311639

距1月南京自考考试 43

距1月自考准考证打印 36

考生服务:

  • 报名报考|
  • 考试安排|
  • 南京自考网> 试题题库列表页> SK公司发展中的困境    SK公司是国内某著名重工集团公司的生产基地和销售基地。公司2011年成立,2014年的销售就达到20多亿,2016年销售70多亿。公司的快速发展说明公司发展战略定位清晰,研发投入的产出效率较高,销售渠道选择准确。但由于公司在快速发展期过于关注研发人员、生产人员和销售人员的引进,客观上忽视了客户服务人员和售后技术服务人员的招聘,导致在客户服务和售后技术服务方面的投诉不断增加。总裁办公会认为事情性质严重,必须马上解决,并让人力资源部总经理王华一周内拿出方案。王华讯速组织部门相关人员进行公司情况调查和市场调查。调查信息汇总后,.王华发现:公司目前需要客户服务人员和售后技术服务人员约200A.,而人才市场提供的信息表明,市场招聘大约能够招聘50人左右。如果在公司内部安排部分员工转岗,最多也只有30人左右,缺口依然很大。王华很清楚,导致目前困境的主要问题是,在2014年做人力资源规划时,对人力资源的需求预测和供给预测没有重视,另外与生产部门和销售部门的沟通也不及时。王华决定要尽快采取有效措施解决眼前难题,同时还要有一个面向未来的计划。    问题:(1)人力资源供不应求时应采取哪些措施?    (2)请你就SK公司未来发展避免类似困境再次出现提出建议。

    2018年10月人力资源管理(一)

    卷面总分:100分     试卷年份:2018    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

    答题卡
    收起答题卡 ^

    试题序号

    SK公司发展中的困境

        SK公司是国内某著名重工集团公司的生产基地和销售基地。公司2011年成立,

    2014年的销售就达到20多亿,2016年销售70多亿。公司的快速发展说明公司发展

    战略定位清晰,研发投入的产出效率较高,销售渠道选择准确。但由于公司在快速发展

    期过于关注研发人员、生产人员和销售人员的引进,客观上忽视了客户服务人员和售后

    技术服务人员的招聘,导致在客户服务和售后技术服务方面的投诉不断增加。总裁办公

    会认为事情性质严重,必须马上解决,并让人力资源部总经理王华一周内拿出方案。王

    华讯速组织部门相关人员进行公司情况调查和市场调查。调查信息汇总后,.王华发现:

    公司目前需要客户服务人员和售后技术服务人员约200A.,而人才市场提供的信息表明,

    市场招聘大约能够招聘50人左右。如果在公司内部安排部分员工转岗,最多也只有30

    人左右,缺口依然很大。王华很清楚,导致目前困境的主要问题是,在2014年做人力

    资源规划时,对人力资源的需求预测和供给预测没有重视,另外与生产部门和销售部门

    的沟通也不及时。王华决定要尽快采取有效措施解决眼前难题,同时还要有一个面向未

    来的计划。

        问题:(1)人力资源供不应求时应采取哪些措施?

        (2)请你就SK公司未来发展避免类似困境再次出现提出建议。


    上一题 下一题

    更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目:

    某单位为过生日的员工送上祝福的短信。这种激励方式属于

    • A、物质激励
    • B、关怀激励
    • C、尊重激励
    • D、其他物质奖赏

    360度绩效考核法也称为

    • A、多元考核法
    • B、平面考核法
    • C、单一考核法
    • D、立体考核法

    述按功能分类的人力资源管理模式。


    扫码查看答案

    扫码查看试题答案

    扫描小程序选择报考专业

    进入在线做题学习

    查看了解自考专业

    查询最新政策公告

    进入历年真题学习