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    2023年1月绩效管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2023.01    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

    答题卡
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    试题序号

    人力资源管理部门在绩效考核中的主要作用有（        ）。


    • A、设计绩效考核体系


    • B、为参与绩效考核的评估者提供培训


    • C、监督和评估绩效考核体系的实施


    • D、指明公司工作的方向，确定公司未来的发展


    • E、倡导并执行公司文化及价值观


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    绩效改进的基本流程包括（        ）。


    • A、设计和开发干预措施


    • B、实施干预方案（变革管理）


    • C、绩效分析


    • D、管理者与员工面谈


    • E、评价绩效改进


    沟通在绩效目标制定中非常重要，沟通的重点和难点在于(     )。


    • A、绩效计划制定时的沟通


    • B、绩效计划实施过程中的沟通


    • C、绩效计划实施效果反馈中的沟通


    • D、绩效计划修正中的沟通


    在以员工比较为基础的绩效评估方法中，具有“等级划分清晰，不同的等级赋予不同的含义，区别显著”这一特点的方法是(     )。


    • A、交替排序法


    • B、配对比较法


    • C、强制分布法


    • D、平均比较法


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