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    2023年1月绩效管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2023.01    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

    答题卡
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    试题序号

    在解决组织绩效问题的方式中，通过一系列活动来应对客户的绩效差距，这属于(     )。


    • A、“愿望导向”


    • B、“需要导向”


    • C、“结果导向”


    • D、“过程导向”


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    一般来说，在设计绩效考核指标时，需要着重考虑的四个基本要素有战略相关性、标准的缺陷、标准的污染和(     )。


    • A、差异性


    • B、多变性


    • C、公平性


    • D、可靠性


    制定公司战略的方法通常有(     )。


    • A、自左而右法、自右而左法和左右结合法


    • B、自上而下法、自下而上法和上下结合法


    • C、自内而外法、自外而内法和内外结合法


    • D、自远而近法、自近而远法和远近结合法


    员工们害怕考核自己的绩效，通常对考核持有抵触情绪，这是因为(     )。


    • A、绩效考核者专业性不强


    • B、考核结果不公正


    • C、对考核认识有误区


    • D、考核方法太单一


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