2014年6月5日，实创公司以郭某收受客户红包，严重违反公司规章制度-南京自考网

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2015年10月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2015 是否有答案：有

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试题序号

9

2014年6月5日，实创公司以郭某收受客户红包，严重违反公司规章制度为由解除劳动合同并将解除劳动合同通知书快递给郭某。郭某于2014年6月8日签收了该通知书。经查，郭某收受客户红包属实。2014年6月10日，郭某在医院检查妊娠:反应阳性。郭某认为自己正处于怀孕期间，实创公司与其解除劳动合同违法，故申请劳动仲裁。根据提示，回答下列问题:
(1)若仲裁庭以实创公司的规章制度为依据，该规章制度应当满足哪些条件? (3分)
(2)郭某在怀孕期间，用人单位是否有权解除劳动合同，请说明理由。(3分)
(3)若仲裁庭不予受理本案，郭某如何进一步寻求法律救济? (3分)

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国际上最早的有关劳动安全卫生的立法规范是（）

A、英国《学徒健康与道德法》
B、英国《工厂法》
C、美国《职业安全和卫生法》
D、日本《工人赔偿法》

下列劳务派遣协议条款中，符合法律规定的是（）

A、劳务派遣协议中不约定被派遣劳动者的工作岗位，由用工单位根据需要灵活决定
B、被派遣劳动者的用工期限，可以在劳务派遣协议中约定为四个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新
C、被派遣劳动者在用工单位的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定
D、双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向任何人披露

劳动法律事实

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