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南京自考网> 试题题库列表页> 2012年7月15日佟某从正和建设工程发展有限公司离职，其主张2011年10月至2012年2月工作期间每月加班4天，要求公司支付加班费。佟某不能提供相关证据。正和建设工程发展有限公司提供了2012 年1,2月份的工资表，显示佟某每月加班4天。根据提示，回答下列问题:(1)关于加班事实的举证责任，应由哪方当事人承担?为什么? (3分)(2)在公司已提供2012年1. 2月份工资表的情况下，其余月份的加班事实应当由哪方当事人继续证明?为什么?(3分)(3) 2013年7月10日佟某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，是否超过仲裁时效?说明理由。(3 分)

2015年10月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2015 是否有答案：有

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试题序号

8

2012年7月15日佟某从正和建设工程发展有限公司离职，其主张2011年10月至2012年2月工作期间每月加班4天，要求公司支付加班费。佟某不能提供相关证据。正和建设工程发展有限公司提供了2012 年1,2月份的工资表，显示佟某每月加班4天。根据提示，回答下列问题:
(1)关于加班事实的举证责任，应由哪方当事人承担?为什么? (3分)
(2)在公司已提供2012年1. 2月份工资表的情况下，其余月份的加班事实应当由哪方当事人继续证明?为什么?(3分)
(3) 2013年7月10日佟某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，是否超过仲裁时效?说明理由。(3 分)

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按照争议标的的不同，劳动争议可以分为（）

A、合同争议与法律争议
B、个人争议与集体争议
C、社会争议与经济争议
D、权利争议与利益争议

下列情形签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有（）

A、某用人单位与劳动者丁签订的劳动合同没有约定违约金
B、某用人单位与劳动者乙约定，社会保险费用劳动者自行缴纳
C、某用人单位与劳动者丙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
D、某用人单位与劳动者甲签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞

下列关于服务期的表述，正确的是（）

A、违反服务期约定，劳动者应按照约定向用人单位支付赔偿金
B、在约定服务期内，劳动者的劳动报酬不能调整
C、违反服务期约定，用人单位有权要求劳动者返还其所提供的全部培训费用
D、劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当延续至服务期满

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