简述被派遣劳动者的权利。-南京自考网

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2015年10月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2015 是否有答案：有

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4

简述被派遣劳动者的权利。

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国际上最早的有关劳动安全卫生的立法规范是（）

A、英国《学徒健康与道德法》
B、英国《工厂法》
C、美国《职业安全和卫生法》
D、日本《工人赔偿法》

下列关于无固定期限劳动合同的说法中，错误的有（）

A、对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
B、若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除
C、无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
D、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同

2014年6月5日，实创公司以郭某收受客户红包，严重违反公司规章制度为由解除劳动合同并将解除劳动合同通知书快递给郭某。郭某于2014年6月8日签收了该通知书。经查，郭某收受客户红包属实。2014年6月10日，郭某在医院检查妊娠:反应阳性。郭某认为自己正处于怀孕期间，实创公司与其解除劳动合同违法，故申请劳动仲裁。根据提示，回答下列问题:
(1)若仲裁庭以实创公司的规章制度为依据，该规章制度应当满足哪些条件? (3分)
(2)郭某在怀孕期间，用人单位是否有权解除劳动合同，请说明理由。(3分)
(3)若仲裁庭不予受理本案，郭某如何进一步寻求法律救济? (3分)

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