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    • 南京自考网> 试题题库列表页> 我国处理工资与物价关系的基本方式有（ ）

    2015年10月劳动法

    卷面总分：分     试卷年份：2015    是否有答案：有   

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    试题序号

    我国处理工资与物价关系的基本方式有（ ）

    • A、工资集体协商
    • B、欠薪保障基金
    • C、工资调整
    • D、物价补贴
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    按照争议标的的不同，劳动争议可以分为（ ）

    • A、合同争议与法律争议
    • B、个人争议与集体争议
    • C、社会争议与经济争议
    • D、权利争议与利益争议

    下 列情形签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有（ ）

    • A、某用人单位与劳动者丁签订的劳动合同没有约定违约金
    • B、某用人单位与劳动者乙约定，社会保险费用劳动者自行缴纳
    • C、某用人单位与劳动者丙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
    • D、某用人单位与劳动者甲签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞

    下列劳务派遣协议条款中，符合法律规定的是（ ）

    • A、劳务派遣协议中不约定被派遣劳动者的工作岗位，由用工单位根据需要灵活决定
    • B、被派遣劳动者的用工期限，可以在劳务派遣协议中约定为四个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新
    • C、被派遣劳动者在用工单位的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定
    • D、双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向任何人披露
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