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    2021年10月绩效管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2021.10    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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    简述工作分析对于现代人力资源管理的意义。


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    人力资源部门在绩效考核中的作用主要有（）。


    • A、设计绩效考核体系


    • B、指明公司工作的方向


    • C、为参与绩效考核的评估者提供培训


    • D、承当公司开展必须承当的风险


    • E、监督和评估绩效考核体系的实施


    企业为使绩效考评系统更为科学合理，结合绩效管理过程中影响公平感的因素，应注意建立相应的机制有（）。


    • A、职工参与机制


    • B、自我评定机制


    • C、反应机制


    • D、申诉与监督机制


    • E、绩效信息收集系统


    绩效反应面谈时，在了解公司鼓励政策的前提下予以奖励，并且提出更高的目标和要求的策略，适用于( )。


    • A、奉献型下属


    • B、冲锋型下属


    • C、安分型下属


    • D、堕落型下属


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